股权激励的股份，来源渠道通常有4种：原股东转让、增资扩股、预留股权和回购本公司股份。1、原股东股东股份转让：股权转让不改变注册资本，主要通过原股东稀释自己股权，将自己持有的股票比例降低，拿出来作为员工股权激励的来源。4、上市公司回购股份：现行《公司法》规定，公司可以通过回购本公司一定比例的股份，作为股权激励的方式用来分配给员工。
股权激励的股份，来源渠道通常有4种：原股东转让、增资扩股、预留股权和回购本公司股份。股权激励源自于上世纪90年代，就是之前的叫员工持股，很多国有企业做股份制改革用的比较多，1998年的时候员工持股就被证劵会叫停了强制员工持股。2005年后新公司法修订及《上市公司股权激励管理办法》出台，很多上市公司纷纷开始实行股权激励。目的是激励员工长时间为公司服务，股权激励的本质是分利润上市公司股权激励分析，通常被看作是上市公司挽留老员工的良好方式。
1、原股东股东股份转让：股权转让不改变注册资本，主要通过原股东稀释自己股权，将自己持有的股票比例降低，拿出来作为员工股权激励的来源。也就是上市公司大股东以减少持股比例的方式，增加公司员工的持股比例。
2、增资扩股：是公司向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股本等方式，使得公司的资本金得到增加。上市公司通常表现为上市公司股权激励分析，向激励对象增发新股，这属于增量激励。公司的总股本和现金流得到增加，注册资本也得到了充盈。
3、预留股权：根据《上市公司股权激励管理办法》规定，预留权益比例不得超过本次股权激励计划授予权益数量的20%，并且有12个月的限制，即股权激励计划经股东大会审议通过后超过12个月未明确激励对象的，预留权益就失效了。
4、上市公司回购股份：现行《公司法》规定，公司可以通过回购本公司一定比例的股份，作为股权激励的方式用来分配给员工。但是这会有持股数量、时间工作年限方面的限制：在收购数量上，股权收购总量不得超过已发行股份总额的5%；在时间限制上，所收购的股份应当在一年内转让给职工；在用于收购的资金方面。
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